Planowanie systemów sukcesji i kadry zapasowe

  • Poznanie problematyki zarządzania rozwojem kadr.
  • Pogłębienie rozumienia procedur stosowanych w planowaniu sukcesji kadr.
  • Ćwiczenie metod oceny potencjału i rozwoju kadr.
  • Planowanie następstw w organizacji:
    • tradycyjne i współczesne podejście
    • zmienność struktur i biznesów jako problem pracy HR
    • HR jako dział zarządzający personalnym PR wewnętrznym i zewnętrznym
  • Polityczny wymiar planowania potencjału rozwojowego w organizacji: 
    • merytoryczny i polityczny aspekt planowania rozwoju
    • komunikowanie zasad planowania potencjału
    • techniki i metody komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej – przykłady rozwiązań
    • analiza potrzeb i efektów komunikatów dla różnych grup odbiorców
  • Narzędzia oceny potencjału:
    • metody stosowane do oceny potencjału
    • merytoryczna wartość informacji zdobytych różnymi technikami oceny potencjału
    • technika Centrum Oceny i Centrum Rozwoju – podobieństwa, różnice, konsekwencje stosowania
    • funkcje oceny kompetencji przez bezpośrednich przełożonych
  • Kadra zapasowa:
    • typowe podejścia do tworzenia systemów kadry zapasowej – przykłady polskie
    • narzędzia stosowane w budowaniu kadry zapasowej – konsekwencje rozwiązań
    • wielkość i trwałość grup kadry zapasowej
    • etapy procesu
    • systemy pracy z kadrą zapasową
    • warsztat własnych rozwiązań
  • Narzędzia i techniki planowania sukcesji:
    • planowanie sukcesji jako specyficzny rodzaj systemu kadry zapasowej
    • rola działań adresowanych do sukcesorów
    • wyróżnienie stanowisk objętych planowaniem sukcesji – przykłady rozwiązań
    • planowanie sukcesji w różnych branżach
  • Systemy "grup szybkiego awansu":
    • rola grup szybkiego awansu w kulturze organizacyjnej
    • typologia grup szybkiego awansu
    • cele i narzędzia komunikowania w różnych rozwiązaniach
    • typowe rozwiązania napięć wprowadzanych przez grupy szybkiego awansu do organizacji

Proszę przysłać mi szczegółową ofertę na wybrane szkolenia

* - pola wymagane