Szkolenia prowadzimy aktywnymi metodami warsztatowymi, pozwalającymi uczestnikom zrozumieć, doświadczyć i ćwiczyć wybrane umiejętności. Posługujemy się takimi metodami jak:
- krótkie ćwiczenia (gry, minisymulacje), wprowadzające temat;
- krótkie wykłady, wprowadzające i podsumowujące zagadnienie, systematyzujące pojęcia;
- kwestionariusze autodiagnozy pomagające określić swój potencjał w danym obszarze;
- analizy przypadków – dyskutowane w małych grupach;
- scenki ćwiczące umiejętności, rejestrowane kamerą a następnie wspólnie analizowane;
- filmy (lub fragmenty filmów) ilustrujące zagadnienie, stanowiące punkt wyjścia do wspólnej dyskusji;
- plenarne dyskusje grupowe analizujące kryteria działań i ich możliwe konsekwencje;
- dłuższe symulacje integrujące szereg umiejętności;
- krótkie ćwiczenia zabawowe, integrujące, odprężające i rozluźniające atmosferę.