Modele kompetencji oraz konstruowanie opisów stanowisk pracy

Model kompetencyjny – jest to zbiór kompetencji, które wynikają ze strategii, celów oraz wartości danej organizacji. Stanowią fundamentalne narzędzie do zarządzania wszystkimi obszarami HR tj:

  • Metody konstruowania opisów stanowisk pracy
  • Rekrutacja i selekcja pracowników
  • Działania rozwojowe; badanie potrzeb szkoleniowych; szkolenia
  • Ewaluacja szkoleń
  • Tworzenie ścieżek karier
  • Ocena okresowa
  • Motywowanie
  • AC-DC
  • Budowanie kultury organizacyjnej
  • Wynagradzanie pracowników
Pobierz w PDF

Dzięki rzetelnemu zaprojektowaniu i wdrożeniu modeli kompetencyjnych, organizacja może odnieść sukces w realizacji swoich celów, a jej pracownicy mają szansę na rozwijanie swojej kariery zawodowej w zgodzie z ich predyspozycjami i potencjałem.

  • Czym są kompetencje? Definicja i znaczenie i ich rodzaje
  • Świadomość wagi konstrukcji rzetelnego modelu kompetencyjnego
  • Modele kompetencyjne i ich zastosowanie
  • Kompetencje a strategia firmy
  • Budowanie modelu kompetencyjnego- zasady; etapy wdrożenia
  • Wypracowanie modelu kompetencyjnego w oparciu o strategię i misję mojej firmy
  • Zastosowanie modeli kompetencyjnych we wszystkich obszarach HR
  • Czym jest opis stanowiska pracy i jego zastosowanie
  • Opracowanie wzoru opisu stanowiska pracy
  • Opracowanie macierzy kompetencji w przypadku tworzenia opisów stanowisk pracy
  • Opracowanie procedur tworzenia stanowisk pracy i ich wdrażania

Proszę przysłać mi szczegółową ofertę na wybrane szkolenia

* - pola wymagane