Zarządzanie zmianą

  • Zwiększenie gotowości do akceptowania zamiany i zaangażowania się w proces wdrażania jej.
  • Poznanie mechanizmów zmiany i sposobów działania w okresie przemian.
  • Przygotowanie do zmian planowanych w organizacji.
  • Definicja zmiany.
  • Fazy rozwoju organizacji:
    • kiedy wprowadzać zmianę?
    • poziomy na których wprowadzamy zmianę (strategia, struktura, procesy, ludzie)
  • Gotowość do wprowadzania zmian – uwarunkowania:
    • na poziomie zespołu
    • na poziomie jednostki
    • na poziomie organizacji
  • Wpływ zespołu na jakość opracowywanych rozwiązań:
    • jak działa zespół – mechanizmy pracy zespołowej i wpływu na jednostkę
    • schematyczność myślenia i konformizm – czym są uwarunkowane
  • Warunki, w jakich zespół wzmaga jakość rozwiązań:
    • kiedy zespół jest mądrzejszy od jednostki?
    • jakość komunikowania się jako warunek korzystania z potencjału jednostki
  • Jak usprawnić działania?
    • dwa typy poprawy efektywności w działaniu
    • analizowanie informacji o dysfunkcjach – dlaczego tego nie robimy?
    • katalizatory zmian – co pomaga porzucać standardowe postępowanie i poszukiwać nowych rozwiązań
  • Ograniczenia indywidualne – schematy w myśleniu:
    • rodzaje schematów poznawczych – ich geneza i funkcje
    • podstawowe metody przekraczania schematów
  • Przekraczanie indywidualnych oporów przed zmianą:
    • nastawienia mentalne utrudniające przezwyciężanie schematów (negatywne oceny pomysłów; przywiązanie do hipotezy)
    • przekraczanie nastawień
  • Psychologiczne aspekty zmiany:
    • narzędzia autoanalizy
    • style reagowania na zmianę
  • Komunikacja w procesie zmiany:
    • krzywa oporu przed zmianą
    • efektywne komunikowanie o problemach
  • Metody zarządzania zmianą w organizacji:
    • rola i zadania kierownika w obecnej i przyszłej strukturze;
    • komunikowanie wizji, wartości i celów;
    • osobiste style wpływania
  • Utrwalanie zmiany:
    • tworzenie procedur

Proszę przysłać mi szczegółową ofertę na wybrane szkolenia

* - pola wymagane